Pelatihan Penjualan lan Pemasaran

Cara Nindakake Analisis Gap Skills Kanggo Agensi Pemasaran Digital

Nalika bisnis sampeyan tuwuh, uga bakal skills sing perlu kanggo ngleksanakake Sastranegara bisnis.

Tekan ngendi sampeyan saiki; sampeyan bakal tekan ngendi sampeyan pengin. Kepiye carane ngerti katrampilan apa sing dibutuhake agensi sampeyan, lan kepiye sampeyan nyiapake lingkungan kerja kanggo syarat perusahaan ing mangsa ngarep? Analisis kesenjangan Skill teka menyang muter.

Analisis kesenjangan katrampilan minangka strategi sing bisa ngerteni kesenjangan ing antarane katrampilan karyawan saiki lan katrampilan kritis sing dibutuhake agensi, kanggo nggarap proyek. Definisi iki nuduhake proyek sing lagi ditindakake utawa direncanakake sing bakal ditindakake ing mangsa ngarep adhedhasar tujuan perusahaan. 

Analisis kesenjangan keterampilan biasane kasusun saka limang langkah tartamtu:

  1. Gawe rencana
  2. Ngenali skills penting
  3. Ukur katrampilan nyata
  4. Analisis data
  5. Tumindak

Kesenjangan skill muncul amarga macem-macem alasan. Otomasi, teknologi anyar, gerakan sosial, kerja jarak jauh, lan ekonomi wis ngganti profesi kita. Nalika bisnis kita berkembang, uga katrampilan karyawan lan nilai majikan. Mulane, wajar yen agensi marketing ngadhepi kesenjangan skill sapisan.

Napa agensi pemasaran digital kudu nindakake analisis kesenjangan keterampilan?

A analisis longkangan skills bisa bantuan a agensi pemasaran digital ngembangake strategi perekrutan, nambah nilai karyawan, lan mbantu agensi mbedakake saka pesaing.

Ana alesan tanpa wates kenapa analisis kesenjangan katrampilan bisa ngarahake tujuan agensi pemasaran digital liwat proses sinau lan pangembangan. Ing ngisor iki sawetara alasan kasebut:

  • Iki nambah keterlibatan lan komitmen karyawan
  • Nyedhiyakake transparansi lengkap lan ngerteni manawa ana kesenjangan
  • Nawakake strategi kanggo nyewa
  • Iki ndadekake rencana personel jangka panjang bisa ditindakake
  • Iki kalebu analytics sing mbantu sampeyan nyimpen dhaptar sumber daya sing paling anyar
  • Iku nambah produktivitas
  • Iku ningkataké learning pribadi lan wutah
  • Iku tetep bisnis anyar karo dandan teknologi anyar
  • Bisa ngalahake kompetisi

Carane ngenali kesenjangan skill ing agensi?

Kesenjangan katrampilan bisa ana nalika agensi mbutuhake dhukungan luwih akeh kanggo ngrampungake proyek penting lan nggayuh tujuan.

Kesenjangan skill minangka tantangan sing nyebar ing agensi pemasaran digital amarga departemen berkembang tanpa duwe latihan sing tepat lan Staff kanggo nindakake karo ngganti panjalukan.

Kanggo njupuk kauntungan saka kesempatan pemasaran digital, agensi kudu nutup kesenjangan katrampilan kanthi nguwasani katrampilan pemasaran digital sing dibutuhake, nawakake kanthi cara sing paling migunani kanggo para majikan, lan mbedakake awake dhewe saka pesaing.

Ing ngisor iki sawetara cara sing bisa ngumpulake data lan ngenali kesenjangan katrampilan ing papan kerja.

  • Ngenali tujuan agensi sampeyan 
  • nggunakake screening pra-kerja lan strategi penilaian liyane 
  • Klumpukne informasi sing cukup babagan karyawan sampeyan
  • Temtokake apa sing kudu ditindakake kanggo nggayuh tujuan sampeyan
  • Nindakake review lengkap
  • Rate pinunjul saben skill
  • Nindakake pengamatan ekstensif
  • Ngukur kinerja karyawan 

Sawise kesenjangan diidentifikasi, kudu ditanggulangi kanthi cepet kanggo nutup. Tip ing ngisor iki bisa mbantu sampeyan nutup kesenjangan agensi pemasaran digital.

  • Ngembangake katrampilan alus
  • Ngrekrut karyawan kanggo sikap
  • Nglatih karyawan kanggo katrampilan
  • Nggawe metode sinau sing disesuaikan.
  • Gunakake inisiatif strategis
  • Gabungke macem-macem cara sinau
  • Nawakake panuntun dhumateng karyawan
  • Gunakake platform manajemen pembelajaran
  • Tindakake kemajuan karyawan lan pengaruhe

Kapan agensi pemasaran digital kudu nindakake analisis kesenjangan skill?

Analisis kesenjangan katrampilan biasane ditindakake nalika strategi bisnis utawa tanggung jawab karyawan diganti.

Analisis kesenjangan keterampilan dudu kegiatan bisnis sepisan. Kapan sampeyan nggedhekake utawa ngganti sampeyan strategi bisnis, priksa manawa karyawan sampeyan duwe katrampilan alus lan hard kanggo nglakokake. 

Ngenali yen sampeyan butuh analisis kesenjangan skill utawa ora gumantung saka tugas sing diupayakake agensi sampeyan.

Tugas iki bisa dadi level individu utawa level tim / perusahaan. A skill Iku gampang kanggo nindakake analisis longkangan skills. Sapa wae saka direktur HR utawa manajer tim bisa nemokake kesenjangan katrampilan ing tingkat organisasi utawa tim. Analisis kesenjangan skill dudu proyek sepisan, tegese sampeyan kudu nindakake kanthi rutin.

Ing ngisor iki langkah-langkah sing bisa ditindakake kanggo nganakake analisis kesenjangan katrampilan kanggo agensi pemasaran digital:

  • Ngenali Skills wigati
  • Evaluasi katrampilan sing ana.
  • Temtokake babagan strategi perusahaan
  • Nganalisis Data
  • Nggawe rencana kanggo ngisi kekurangan
  • Latih karyawan kanggo mbantu dheweke ngembangake katrampilan penting
  • Nyewa bakat anyar 

Apa cithakan analisis longkangan skill?

Akeh perusahaan nggunakake cithakan analisis kesenjangan katrampilan kanggo nyelarasake, ngatur, lan kolaborasi proses analisis. Sampeyan bisa kanthi objektif ngevaluasi calon lan karyawan kanthi template Skills Gap Analysis.

Cithakan iki rangking karyawan utawa calon sawise mbandhingake karo saben liyane tinimbang mung acak ngevaluasi wong.

Proses iki tegese ora ana sing dipilih amarga pertimbangan khusus. Nanging, nuduhake ing ngendi sawetara individu sing apik lan ing ngendi luwih akeh pembangunan sing dibutuhake.

Cithakan analisis longkangan ngukur longkangan antarane kasunyatan bisnis lan gol. Sampeyan bisa kanthi gampang nuduhake karyawan ing ngendi dheweke isih bisa tuwuh. Cithakan analisis kesenjangan skill minangka cara sing apik kanggo nggambarake data lan nuduhake ing ngendi bisnis sampeyan lagi berjuang lan berkembang.

Sawetara keuntungan nggunakake cithakan analisis longkangan

Cithakan analisis kesenjangan katrampilan minangka alat sing mbantu sampeyan nggawe proses luwih cepet lan konsisten, nemtokake langkah sabanjure, lan mbangun tim sing kuwat. Sampeyan uga bisa ngatur data arsip kanggo ndeleng carane latihan bisa nambah kinerja karyawan.

Cithakan analisis gap di-host ing Google Sheets bebarengan supaya anggota tim HR bisa kolaborasi kanggo mutusake langkah sabanjure.

Skills Gap Analysis Cithakan
Source: template.net

Iki minangka cara sing gampang kanggo nuduhake informasi kanggo nggawe budaya sing komprehensif lan nilai karyawan sing penting.

Pungkasan, cithakan analisis kesenjangan katrampilan nawakake rekaman sing bisa terus digunakake tim sampeyan kanggo nambah. Analisis kesenjangan skill sing dijadwalake kanthi rutin mbantu agensi ngerti apa sing bisa digunakake lan apa sing ora.

kesimpulan

Ing ringkesan, analisis kesenjangan katrampilan nyurung karyawan lan menehi kauntungan kompetitif. Nanging iku dudu proyek siji-wektu. Nanging, sawise ngrampungake analisis awal nggunakake langkah-langkah ing ndhuwur, analisis kesenjangan skill terus njaga arsip katrampilan sing paling anyar. Fitur iki ngidini sampeyan nambah, mbusak, lan ngowahi katrampilan sing diduweni saben karyawan. Sampeyan uga bisa nyetel tingkat katrampilan karyawan nalika sampeyan nggarap dheweke kanggo nambah katrampilan. Fitur kasebut nggampangake nindakake analisis katrampilan lan nyathet asil saka langkah-langkah sing ditindakake kanggo nutup kesenjangan katrampilan.

Assessment gap skill minangka tugas sing tantangan. Butuh wektu, gaweyan, lan sumber daya, nanging ing pungkasan iku worth iku. Ngerteni katrampilan sing dibutuhake agensi sampeyan kanggo nggayuh tujuane lan kesenjangan sing ana bisa nambah agensi pemasaran digital kanthi luwih apik liwat latihan lan nyewa.

pambocoran: Martech Zone minangka afiliasi kanggo sawetara bisnis lan nggunakake pranala afiliasi ing artikel iki.

Tom Siani

Tom minangka ahli pemasaran online kanthi pengalaman luwih saka 5 taun ing industri digital iki. Dheweke uga kolaborasi karo sawetara merek terkenal supaya bisa ngasilake lalu lintas, nggawe corong penjualan, lan nambah penjualan online. Dheweke wis nulis sawetara artikel babagan pemasaran media sosial, pemasaran merek, blogging, visibilitas telusuran, lsp.

Artikel web

Bali menyang ndhuwur tombol
Cedhak

Adblock Dideteksi

Martech Zone bisa nyedhiyakake konten iki tanpa biaya amarga kita monetisasi situs liwat revenue iklan, pranala afiliasi, lan sponsor. Kita bakal ngormati yen sampeyan bakal mbusak blocker iklan nalika ndeleng situs kita.